LinkedIn est devenu un outil incontournable pour les recruteurs des entreprises, banques, ONG et organisations internationales présentes au Togo. Beaucoup vérifient le profil d’un candidat avant de le convoquer, et certains recrutent directement via la plateforme. Un profil bien construit travaille pour vous, même quand vous ne cherchez pas activement.
Les bases d’un bon profil
- La photo : professionnelle, visage net, fond neutre, tenue adaptée à votre secteur.
- Le titre : pas seulement « étudiant » ou « à la recherche d’un emploi », mais votre spécialité et votre valeur, par exemple « Comptable | Fiscalité et audit | Excel avancé ».
- Le résumé (« Infos ») : quelques lignes sur ce que vous faites, vos compétences principales et ce que vous recherchez.
- Les expériences : pour chaque poste ou stage, deux ou trois réalisations concrètes, chiffrées si possible.
- Les compétences et formations : diplômes, certifications, cours en ligne suivis.
Construire son réseau
Connectez-vous avec vos camarades, enseignants, anciens collègues, maîtres de stage et professionnels de votre secteur. Ajoutez un court message personnalisé à vos demandes de connexion. Suivez les entreprises qui vous intéressent pour voir leurs actualités et leurs offres.
Être visible
Publier régulièrement, même de façon modeste, augmente votre visibilité : partager un retour d’expérience de stage, commenter une actualité de votre secteur, présenter un projet réalisé. Restez professionnel et évitez les sujets polémiques.
Chercher des offres
Utilisez l’onglet Emplois avec des filtres par lieu (Lomé, Togo) et par domaine, et activez les alertes. Pour les postes en télétravail, filtrez sur « à distance ». Lorsque vous postulez, adaptez toujours votre CV : LinkedIn ne le remplace pas.
Demander des recommandations
Une recommandation écrite par un ancien responsable a beaucoup de poids. Demandez-la à la fin d’un stage ou d’une mission réussie, pendant que votre travail est encore frais dans sa mémoire.
Les erreurs à éviter
- Un profil incomplet ou abandonné depuis des années.
- Des informations différentes de celles du CV.
- Des messages copiés-collés à des recruteurs pour réclamer un emploi.
- Répondre à de fausses offres : un recruteur qui demande de l’argent est un escroc.
Sources et liens utiles
Les informations de cet article proviennent de sources officielles consultées en septembre 2026. Les règles, dates et montants peuvent évoluer : vérifiez toujours sur les sites officiels avant d’engager une démarche.
